為什么要考企業(yè)人力資源師

（1）是一次全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過(guò)程

目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業(yè)環(huán)境或個(gè)人等原因，導(dǎo)致工作涉及面窄、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)缺少，通過(guò)人力資源管理師的報(bào)考學(xué)習(xí)，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識(shí)和技能，對(duì)今后工作具有極強(qiáng)的指導(dǎo)作用。

（2）是社會(huì)和企業(yè)認(rèn)可的唯一資格

目前，許多大中型國(guó)企和民企，以及較多的外資企業(yè)，對(duì)人力資源工作者的要求越來(lái)越高，“持證上崗”已經(jīng)成為這些比較規(guī)范企業(yè)的必備要求。

（3）政府大力扶持與指引

各省各地區(qū)對(duì)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同。國(guó)家“鼓勵(lì)創(chuàng)新、以人為本”等大政方針的深入與持續(xù)推進(jìn)，重視人才就會(huì)更加重視管理人才的人，也就必然會(huì)出臺(tái)更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。

（4）人力資源管理師國(guó)家資格考試不斷創(chuàng)新改革

專業(yè)人士預(yù)測(cè)，未來(lái)三至五年，國(guó)家會(huì)統(tǒng)一人力資源管理師考試課目和難度，逐級(jí)考、考英語(yǔ)，以及提高報(bào)考條件、持證上崗，是大勢(shì)所趨。所以，在國(guó)家沒(méi)有加大考試難度和門檻前報(bào)考，是一個(gè)明智和及時(shí)的選擇。

（5）工作競(jìng)爭(zhēng)壓力的加劇

目前各國(guó)各大高校，以及數(shù)千所職業(yè)技術(shù)學(xué)院，基本設(shè)有人力資源管理專業(yè)，甚至有的高校為該專業(yè)設(shè)有三、四個(gè)班級(jí)，未來(lái)人力資源管理專業(yè)的高校畢業(yè)生每年會(huì)有幾萬(wàn)人走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)，對(duì)目前的人力資源工作者必然產(chǎn)生強(qiáng)大的沖擊和挑戰(zhàn)。長(zhǎng)江后浪推前浪，一浪高過(guò)一浪。不思進(jìn)取，必然會(huì)被社會(huì)和企業(yè)快速淘汰。

3：人力資源師從業(yè)方向有哪些

（1）可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘等工作。

（2）可在公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織從事辦公室文秘等工作。

（3）可在市場(chǎng)營(yíng)銷部門從事培訓(xùn)主管、招聘專員、績(jī)效專員等工作。

4：人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)成立必備資格證書(shū)。

5：正式納入國(guó)家職業(yè)資格證補(bǔ)貼名錄。

掃碼咨詢或添加微信  jzrcw0416